Recruiter:in / Talent Acquisition (m/w/d)

Worum es geht
Bei Revenue Excellence Partners (REP) bauen wir schlagkräftige Sales-Teams – und unser Wachstum steht und fällt mit einem: den richtigen Menschen an Bord. Genau hier kommst du ins Spiel.

Wir suchen keine:n Recruiter:in, der/die Bewerbungen verwaltet. Wir suchen eine:n Unternehmer:in im Recruiting – jemanden, der unseren gesamten Hiring-Bereich als eigenes Produkt begreift, eigenständig treibt, misst und ständig besser macht. Wenn eine Woche ohne Hire vergeht, willst du wissen warum – und hast die Antwort, bevor wir fragen.

Dein Kernauftrag: kontinuierlich starke Sales Development Reps (SDRs) gewinnen – schnell, in Qualität und in Menge. Darum herum baust du den gesamten Recruiting-Bereich: Prozess, Tracking, Sourcing-Kanäle und Employer Branding.
Aufgaben

DEINE MISSION
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Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend. Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt.

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Qualität vor Volumen im Funnel. Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen.

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Zahlen im Griff. Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen.

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Prozesse besser machen. Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein.

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Employer Branding & Kanäle. Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter.
Deine Aufgaben im Detail

DEINE AUFGABEN
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End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss

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Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle

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Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance)

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Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm, bevor die Pipeline leerläuft

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Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling

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Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen

Qualifikation

Was du mitbringst
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Nachweisbare Erfolge im Recruiting – idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld

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Ownership-Mentalität: Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit

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Active-Sourcing-Skills: Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf Eingang zu warten

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Gutes Gespür für Menschen & Profile – du erkennst Potenzial und Passung schnell

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Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup

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Verhandlungssicheres Deutsch

Nice to have
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Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gestützten Prozessen

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Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf

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Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung

Benefits

Was dich bei uns erwartet
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Echte Ownership: Du baust einen ganzen Bereich auf und gestaltest ihn nach deinen Vorstellungen – kein Verwalten, sondern Gestalten

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100% Remote mit voller Flexibilität und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit

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Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echter Impact

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Wachstumsumfeld: Du wächst mit dem Unternehmen und dein Bereich mit dir

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Starke Team-Kultur mit regelmäßigen Retreats und Events

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Attraktives Paket: wettbewerbsfähiges Fixum

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