Chief Revenue Officer✦ anywhere

OXOIX — це простір для розвитку та реалізації найсміливіших ідей в Entertainment напрямку! Ми надаємо сервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки.

Довіра, відкриті і конструктивні діалоги, командний результат — наші принципи, які лежать в основі всього, що ми створюємо разом.

Шукаємо Chief Revenue Officer з сильним продуктовим бекграундом, який(-а) масштабуватиме revenue-стратегію, розвиватиме продуктову функцію і забезпечить зростання проєктів наших замовників, та стане ключовим лідером для подальшого розвитку відділу.

Ваша зона відповідальності
Revenue стратегія та зростання

- Повна відповідальність за revenue-результат та напрямок в цілому.

- Побудова масштабованих стратегій зростання портфелю проєктів та пошук нових точок зростання у revenue-напрямку.

Продуктове лідерство та стратегія

- Формування та реалізація roadmap продуктових рішень для проєктів.

- Розвиток рішень, які покращують конверсію та користувацький досвід проєктів.

- Запуск нових напрямів та розвиток наявних рішень.

Бізнес-ефективність та масштабування

- Oversight ключових бізнес- показників.

- Впровадження AI-рішень та автоматизацій усередині департаменту.

- Забезпечення масштабованості та переносимості рішень між проєктами.

Управління командою

- Керування кросфункціональною командою ~30+ людей.

- Розвиток системи performance review, мотивації та розширення команд.

- Визначення командної моделі.

Кроскомандної взаємодії

- Синхронізація з ключовими департаментами для досягнення планових показників.

- Прямий діалог з CEO щодо стратегії та KPI.

Очікування від вашого досвіду

- 3+ роки в iGaming на leadership позиціях (СRO/ VP/Head of Revenue/ VP/Head of Product / Director / CPO / CRO /COO або суміжне).

- 5+ років загального management досвіду.

- Досвід управління командами від 20+ людей, включаючи менеджерів.

- Підтверджений досвід масштабування revenue- та growth-метрик бізнесу — особиста відповідальність за результат.

- Практичний досвід роботи з мультиплатформними рішеннями на міжнародних ринках.

- Глибоке розуміння product operations та механік монетизації й утримання на рівні бізнес рішень.

- Досвід запуску нових напрямів та підготовки інфраструктури до цього.

- Досвід побудови процесів у середовищі швидкого росту.

- Досвід роботи з кількома проєктами одночасно.

- Фінансова грамотність: розуміння P&L, бюджетування, планування.

- Практичне використання AI-інструментів у щоденній роботі.

- Англійська B2+.

Необхідні компетенції

-
Орієнтація на результат. Оцінювати успіх через бізнес-метрики. Утримувати фокус на пріоритетах в умовах паралельних запусків. Доводити ініціативи до вимірювального фінансового результату.

-
Бізнес-мислення та Stakeholder Management. Приймати рішення з позиції revenue показників та інтересів бізнесу. Мислити категоріями бюджету, unit economics та стратегічних пріоритетів.

-
Особиста відповідальність та ініціатива. Брати ownership результату. Ескалювати або передбачати ризики вчасно.

-
Адаптивність та стійкість . Зберігати операційну ефективність і стратегічний вектор в умовах невизначеності та швидкого масштабування. Утримувати команду в стані фокусу під час організаційних змін і турбулентності.

-
Емоційна зрілість та внутрішній драйв. Керувати власними реакціями в умовах тиску. Сприймати зворотний звʼязок як управлінський інструмент. Мати власний запит до зростання, незалежний від зовнішніх стимулів.

Буде плюсом

- Технічна грамотність: вміння читати специфікації та спілкуватись з розробниками на рівні.

- Product Analytics бекграунд.

Selling points

-
Готова інфраструктура для масштабування. Зрілі команди побудовані та мають сильних лідерів.

-
Прямий вплив на бізнес-результат. Продуктовий vision і revenue-відповідальність обʼєднані в одній ролі — ви бачите повний цикл від рішення до результату бізнесу.

-
Прямий доступ до CEO і швидкість рішень. Жодної корпоративної бюрократії. Стратегічні питання вирішуються в прямому діалозі, без довгих погоджень і комітетів.

-
Масштабування у 2026. Запуск нових напрямів паралельно з наявними проектами — можливість вплинути на стратегічну траєкторію компанії з самого старту.

-
Зріла команда і культура відповідальності. Топ-менеджмент — експерти ринку, які розуміють нішу зсередини і створюють high performance середовище.

Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію ⬇️

- Знайомство з рекрутером — 45 хвилин.

-
Інтервʼю з Technical Expert та HRD — 60–90 хвилин.

- Інтервʼю з CEO — 60 хвилин.

-
Зустріч-знайомство з керівниками функцій (С-Level) - 60 хвилин.

-
Збір рекомендацій, Background Check та Offer.

Що ми пропонуємо

🏆 Топові партнери — працюємо з сучасними рішеннями, які стабільно приносять високі результати в своїй ніші.
🌍 Гнучкий формат — повністю remote.

🌴 Відпочинок — 20 робочих днів щорічно + 5 retreat days, вихідні на державні свята.
💜 Wellness — страхування або компенсація за медичні послуги.
⚡ AI Champion — можливість стати частиною команди з впровадження AI та автоматизацій на рівні компанії.

Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!

Уся необхідна та повна інформація про обробку Ваших персональних даних надана компанії OXOIX у повному обсязі, у простій та зрозумілій формі. Надсилаючи своє резюме та інформацію, зазначену в анкеті, Ви надаєте згоду на обробку Ваших персональних даних на умовах, викладених у Згоді на обробку персональних даних.

Originally posted on Himalayas