Arquiteto Corporativo - Sênior

A FCamara está em busca de identificar um(a) profissional que possua as habilidades técnicas e comportamentais necessárias para enfrentar os desafios da vaga e contribuir de forma significativa para o sucesso da área de Arquitetura Corporativa.
Análise de Negócios e Problemas:

➢ Identificar e elencar os problemas de negócio (subdomínios) a partir de cenários e requisitos.

➢ Estruturar os problemas em subdomínios de negócios relevantes.

➢ Identificar as capacidades de negócios de alto nível (top-level) necessárias para suportar a estratégia da empresa.

➢ Classificar adequadamente as capacidades, demonstrando compreensão de como elas se relacionam com os objetivos de negócio e os problemas identificados.

➢ Extrair e organizar os requisitos a partir de cenários e especificações.

➢ Classificar os requisitos (funcionais, não funcionais, de negócio, etc.).

➢ Conectar os requisitos com os problemas de negócio e as capacidades identificadas.
Arquitetura e Design:

➢ Definir a arquitetura Alvo (TO-BE) que resolve os problemas de negócio e atende aos requisitos.

➢ Identificar arquiteturas de transição para uma migração gradual, se necessário.

➢ Garantir o alinhamento da arquitetura com os estilos arquiteturais definidos (ex: Microservices).

➢ Definir os fluxos de valor relevantes para o negócio, demonstrando como as capacidades e funcionalidades se interligam para gerar valor.

➢ Modelar a interoperabilidade entre as funcionalidades, mostrando como os diferentes componentes do sistema se comunicam e trocam informações. ➢ Identificar Building Blocks (componentes reutilizáveis) na arquitetura, demonstrando um foco na eficiência e na padronização.

➢ Aplicar padrões de decomposição de Microservices (ex: Domain-Driven Design, Bounded Contexts) para garantir a escalabilidade, a manutenibilidade e a independência dos serviços.
Frameworks e Metodologias:

➢ Aplicar o TOGAF Architecture Development Method (ADM) no contexto de projetos.

➢ Justificar as escolhas de guias, abordagens e frameworks utilizados (ex: TOGAF, ITIL, COBIT).

➢ Adaptar os frameworks e metodologias às necessidades específicas de cada projeto, demonstrando flexibilidade e pragmatismo.
Diferenciais:

➢ Recomendar soluções baseadas na análise da arquitetura e dos requisitos de negócio.

➢ Garantir que os sistemas estejam alinhados com as necessidades reais do negócio, facilitando a evolução e a adaptação a novas demandas (DDD).

➢ Aplicar os padrões táticos do DDD no design dos micros serviços e outros componentes do sistema.

➢ Evidenciar o conhecimento específico sobre o funcionamento do setor bancário, seus produtos, serviços, regulamentações e desafios.

➢ Documentar de forma clara e concisa os processos de negócio, demonstrando um entendimento profundo do funcionamento da empresa.

➢ Identificar oportunidades de melhoria nos processos com base na nova arquitetura.
Habilidades Comportamentais Desejáveis:
➢ Proatividade
➢ Visão sistêmica
➢ Pensamento analítico
➢ Comunicação eficaz
➢ Capacidade de influência
➢ Orientação a resultados
➢ Trabalho em equipe
Experiência:

➢ Experiência comprovada em projetos de arquitetura de software em grande escala, preferencialmente no setor bancário ou financeiro.

➢ Experiência prática com a definição e implementação de arquiteturas orientadas a micros serviços.

➢ Experiência com a utilização de frameworks de arquitetura como TOGAF.
Conhecimentos Técnicos:

➢ Profundo conhecimento de princípios de arquitetura de software, design patterns e melhores práticas de desenvolvimento.

➢ Sólido conhecimento de arquiteturas orientadas a micros serviços.

➢ Familiaridade com diferentes tecnologias e plataformas de desenvolvimento (ex: Java, .NET, Cloud, etc.).

➢ Conhecimento de metodologias ágeis (Scrum, Kanban).

➢ Conhecimento de ferramentas de modelagem (ex: UML, BPMN).

➢ Familiaridade com Domain-Driven Design (DDD), tanto nos padrões estratégicos quanto táticos.

➢ Conhecimento do setor bancário, seus produtos, serviç