Analyste fonctionnel – Technologies RH / SuccessFactors

Lieu du mandat :
Montréal – télétravail possible depuis le Québec ou l’Ontario

Mode de travail :

Télétravail

Langues requises :

Français et anglais

Heures de travail par semaine :

35 heures

Durée de la mission :

Jusqu’au 31 janvier 2027

Date limite de soumission :

Flexible – ASAP

Particularité :

CV obligatoire en anglais

À propos du poste
Nous recherchons un(e) Analyste fonctionnel spécialisé(e) en technologies RH et SuccessFactors afin de joindre une équipe composée principalement d’experts SuccessFactors et d’autres systèmes RH.

L’équipe soutient les processus opérationnels, les initiatives d’amélioration continue et les projets RH dans un environnement global couvrant l’ensemble des groupes et pays de l’organisation.

L’analyste fonctionnel sera principalement responsable d’ analyser les besoins d’affaires et de les convertir en spécifications fonctionnelles et feuilles de route techniques , puis de configurer et personnaliser SuccessFactors afin de répondre aux besoins des utilisateurs.

Le rôle comprend également les tests et la validation des configurations, le support fonctionnel, la résolution de problèmes ainsi que la documentation des configurations, fonctionnalités et intégrations.

Exigences et compétences techniques Exigences principales

- Baccalauréat en informatique, systèmes d’information ou dans une discipline technique similaire.

- Environ 5 années d’expérience comme analyste fonctionnel .

- Minimum de 3 à 5 années d’expérience professionnelle avec SAP SuccessFactors .

- Expérience concrète dans la configuration et la personnalisation de SuccessFactors .

- Expérience en analyse des besoins d’affaires et traduction de ceux-ci en spécifications fonctionnelles détaillées .

- Capacité à convertir les exigences d’affaires en feuilles de route techniques et solutions de configuration.

- Expérience avec les processus et systèmes RH .

- Expérience dans les tests et la validation de configurations et fonctionnalités.

- Expérience en support fonctionnel auprès des utilisateurs.

- Capacité à diagnostiquer et résoudre des problématiques fonctionnelles et techniques.

- Expérience dans la création et le maintien de documentation fonctionnelle et technique.

- Compréhension des enjeux d’intégration entre SuccessFactors et les autres systèmes d’entreprise.

- Excellentes capacités de communication avec des utilisateurs techniques et non techniques.

- Maîtrise du français et de l’anglais .

Atouts

- Expérience avec Boomi .

- Expérience dans un environnement international ou avec des systèmes RH utilisés dans plusieurs pays.

- Expérience dans les secteurs :
- Manufacturier

- Transport

- Automobile

- Aéronautique

Objectifs et livrables
- Analyser et documenter les besoins d’affaires liés aux technologies RH.

- Traduire les exigences d’affaires en spécifications fonctionnelles claires et détaillées.

- Configurer et personnaliser SuccessFactors en fonction des besoins.

- Assurer la cohérence des configurations avec les processus RH et les autres systèmes.

- Tester et valider les nouvelles configurations et fonctionnalités.

- Soutenir les utilisateurs et résoudre les problématiques fonctionnelles.

- Contribuer aux initiatives d’amélioration continue des systèmes RH.

- Maintenir la documentation des configurations, fonctionnalités et intégrations.

Responsabilités principales
- Recueillir, analyser et clarifier les besoins des équipes d’affaires.

- Traduire les besoins en spécifications fonctionnelles et solutions techniques.

- Configurer et personnaliser les fonctionnalités de SAP SuccessFactors .

- Appliquer les meilleures pratiques lors de la configuration des solutions.

- Assurer la cohérence des processus et des intégrations entre SuccessFactors et les autres systèmes.

- Effectuer les tests fonctionnels et valider les changements avant leur déploiement.

- Supporter les utilisateurs finaux.

- Analyser et résoudre les incidents et problèmes fonctionnels.

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