Talent Acquisition | Junior (13472) - Vaga Exclusiva PCD

Vaga 100% remota
Aqui a gente conecta o mundo

Sensedia é uma multinacional brasileira provedora de plataforma de gerenciamento de APIs, governança de agentes e soluções de integração, além de serviços profissionais. A companhia impulsiona a transformação digital de grandes empresas habilitando arquiteturas mais ágeis, modernas e escaláveis, possibilitando assim que seus clientes ofereçam produtos e experiências digitais a todo o seu ecossistema.

Trabalhar aqui é pertencer a uma cultura plural, descontraída e inovadora. É para quem tem coragem de ir além, pensar e agir fora da caixa. Preferimos pedir desculpas ao invés de pedir permissão e estamos sempre dispostos a nos transformar, nos reinventar.
Nossas pessoas são incríveis e você pode fazer parte disso tudo. Nos comprometemos em garantir um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso.

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Qual a missão do Cargo?

Contribuir para a formação de times de alto impacto na Sensedia , conduzindo e apoiando processos de atração e seleção de talentos com agilidade, qualidade e uma excelente experiência para candidatos e lideranças.

Como Talent Acquisition Júnior, você terá espaço para aprender e ganhar autonomia na condução de processos seletivos, utilizando dados, tecnologia e inteligência de mercado para apoiar boas decisões de contratação e conectar talentos aos desafios da Sensedia .

Quais serão suas atividades do dia-a-dia?

- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, inicialmente em posições de menor e média complexidade, com apoio do time de Talent Acquisition;

- Realizar alinhamentos de perfil com lideranças, buscando compreender não apenas os requisitos da vaga, mas o contexto, os desafios e as competências necessárias para a posição;

- Atuar na atração e busca ativa de talentos, utilizando LinkedIn, ATS, banco de talentos, indicações e outras estratégias de sourcing;

- Realizar triagens e entrevistas por competências, apoiando lideranças na tomada de decisão sobre candidatos;

- Garantir uma experiência positiva e transparente para candidatos durante todas as etapas do processo;

- Acompanhar o andamento das vagas, identificando riscos, gargalos e oportunidades de melhoria no funil de recrutamento;

- Utilizar dados e indicadores de Talent Acquisition para acompanhar os processos e apoiar decisões;

- Pesquisar e compartilhar informações sobre mercado, disponibilidade de talentos, competências e práticas de recrutamento;

- Utilizar ferramentas digitais e inteligência artificial de forma responsável para aumentar produtividade e qualidade no processo seletivo;

- Colaborar com iniciativas e projetos do time de Talent Acquisition, como employer branding, diversidade, banco de talentos, experiência do candidato e melhoria contínua dos processos;

Quais são os requisitos obrigatórios para esse cargo?

- Experiência inicial em recrutamento e seleção, seja como pessoa estagiária, assistente ou analista júnior;

- Conhecimento das principais etapas de um processo seletivo, da abertura da vaga à contratação;

- Interesse ou experiência em recrutamento de profissionais de tecnologia e/ou ambientes digitais;

- Capacidade de conduzir entrevistas e avaliar competências com apoio de metodologias estruturadas;

- Boa comunicação e facilidade para construir relacionamento com candidatos e clientes internos;

- Organização e capacidade de acompanhar diferentes processos simultaneamente;

- Curiosidade e disposição para aprender sobre tecnologia, negócios e diferentes perfis profissionais;

- Familiaridade com ferramentas digitais, ATS e plataformas de recrutamento;

- Capacidade de trabalhar com dados básicos para acompanhar processos e indicadores;

- Inglês.

- Residir em Campinas e região ou São Paulo (para eventuais idas ao escritório)

Quais serão os requisitos diferencias para este cargo?

- Experiência com recrutamento de profissionais de tecnologia;

- Conhecimento em sourcing e busca ativa de talentos;

- Familiari