Talent Acquisition Specialist

Fit4Me шукає в People-команду - Talent Acquisition Specialist, з ownership за повний цикл найму.

Ти працюватимеш із ролями від tech до non-tech (Marketing & Growth, Engineering, Analytics, Payments та інших бізнес-функцій) і самостійно лідитимеш свої вакансії від kick-off до прийнятого offer.

А ще ця роль із зірочкою ⭐
для спеціаліста, який вміє не лише знаходити сильних кандидатів, а й глибоко оцінювати їх через competency-based інтерв’ю і хоче розвивати цю експертизу далі.

Impact зони:
1. Ownership вакансій: від kick-off із Hiring Manager, формування профілю та scorecard ролі до пошуку, проведення співбесід і прийнятого offer.
2. Пошук: побудова sourcing-стратегії під кожну роль, робота з LinkedIn Recruiter, Boolean / X-Ray Search, професійними спільнотами та альтернативними каналами пошуку.
3. Оцінка кандидатів: проведення screening та competency-based / behavioral інтерв’ю, оцінка компетенцій і формування аргументованої рекомендації щодо кандидата.
4. Управління recruitment funnel: контроль руху кандидатів по етапах, швидкості процесу та bottlenecks; робота з time-to-hire та іншими ключовими метриками для досягнення цілей People-команди.
5. Партнерство з Hiring Manager: синхронізація очікувань щодо профілю, обмін feedback, коригування пошуку та процесу, участь в аналізі кандидатів і прийнятті hiring-рішень.
6. Offer management: підготовка та узгодження offer, комунікація умов і ведення переговорів із кандидатами до фінального рішення.
7. Recruitment operations: підтримка актуальних даних у PeopleForce, дотримання SLA та забезпечення якісної комунікації з кандидатами на всіх етапах.
8. AI: інтеграція AI у щоденний recruitment-процес для автоматизації рутини, швидшого research та sourcing і підвищення власної продуктивності.
9. Cultural Interview: поступовий розвиток у напрямку ownership cultural-fit етапу — проведення структурованих інтерв’ю за корпоративними компетенціями та оцінка cultural behaviors.

Ми очікуємо, що ти маєш:
- 4+ роки досвіду у full-cycle recruitment / Talent Acquisition із самостійним веденням вакансій від kick-off до offer.
- Досвід роботи з tech та non-tech ролями та здатність швидко занурюватися в нові домени.
- Sourcing skills: впевнене володіння LinkedIn Recruiter, Boolean / X-Ray Search та вміння знаходити альтернативні канали пошуку.
- Практичний досвід проведення competency-based / behavioral інтерв’ю та вміння аргументовано оцінювати кандидата на основі конкретних поведінкових прикладів.
- Робота з recruitment funnel і ключовими метриками: time-to-hire, конверсії між етапами, bottlenecks.
- Самостійність та відповідальність у роботі з Hiring Managers: від синхронізації профілю до feedback та участі у hiring-рішеннях.
- Англійська на рівні Intermediate+ (B1+/B2).

⭐ Для зірок
1. Досвід у Fitness / Wellness домені.
2. Практичний досвід проведення cultural interviews та оцінки кандидатів за корпоративними компетенціями / cultural behaviors.
3. Практичні кейси автоматизації recruitment-процесів та використання AI у щоденній роботі.
4. Досвід роботи у product / mobile app / subscription business.

Інструменти для роботи:
PeopleForce · HiBob · LinkedIn Recruiter · Claude

Тобі точно до нас, якщо:
1. Кайфуєш від різнопланового рекрутингу і: сьогодні це Engineering, а завтра — у Marketing або Payments, і тобі цікаво розбиратися в нових доменах.
2. Вмієш структуровано оцінювати кандидатів за компетенціями та аргументувати свої висновки.
3. Тебе драйвить працювати з даними, знаходити bottlenecks і через них бачити можливості для покращення процесів.
4. Любиш покращувати власні процеси, тестувати ШІI та прибирати зайву ручну роботу.
5. Цінуєш середовище з високою автономністю, відкритою комунікацією та персональною відповідальністю за результат.

Як виглядатиме успіх у цій ролі:
1. Самостійно ведеш 2–3 різнопланові вакансії одночасно — від kick-off і sourcing-стратегії до offer та прийнятого рішення.
2. Вакансії рухаються в межах встановлених time-to-hire benchmarks, а ти бачиш bottlenec