Lider/Liderka Zespołu Automatyzacji i Usprawnień

Szukamy osoby, która chce współtworzyć obszar automatyzacji i AI w operacjach - od identyfikacji potrzeb, przez projektowanie rozwiązań, aż po ich wdrożenie i rozwój.

Do współpracy zapraszamy osobę, która lubi łączyć perspektywę biznesową i technologiczną, a jednocześnie dobrze czuje się w pracy z zespołem - jako partner, mentor i inspiracja.

W tej roli będziesz współpracować z 4‑osobowym zespołem specjalistów, rozwijając rozwiązania z obszaru RPA, automatyzacji i AI oraz realnie wpływać na efektywność procesów w organizacji.
Za co będziesz odpowiadać:

- prowadzenie inicjatyw automatyzacji i robotyzacji procesów end‑to‑end,

- identyfikację obszarów do usprawnień i proponowanie rozwiązań opartych o dane i technologię,

- współpracę z zespołami biznesowymi i technologicznymi przy wdrożeniach,

- dbanie o jakość rozwiązań - od analizy, przez testy, po monitoring działania,

- rozwój i stabilność wdrożonych automatyzacji,

- współtworzenie standardów i dobrych praktyk w obszarze RPA i AI,

- wspieranie zespołu w rozwoju kompetencji - poprzez mentoring, feedback i dzielenie się wiedzą.

Co jest ważne w tej roli:

- realny wpływ na rozwój automatyzacji i wykorzystanie AI w organizacji,

- przestrzeń na inicjatywę i testowanie nowych rozwiązań,

- łączenie perspektywy technologicznej i biznesowej.

Kogo szukamy:

- osoby z doświadczeniem w koordynowaniu projektów technologicznych oraz pracy z zespołem,

- ze swobodą w analizie procesów biznesowych i ich optymalizacji,

- znającej narzędzia/obszary takie jak: Power Automate, SQL, PySpark, Power BI (lub podobne),

- rozumiejącej, jak wsółpracować z danymi i systemami wspierającymi biznes,

- mile widziane doświadczenie w metodykach (np. ITIL),

Oferujemy:

- Udział w strategicznych projektach transformacji procesów biznesowych.

- Możliwość wdrażania innowacyjnych rozwiązań opartych na RPA i AI.

- Realny wpływ na kierunek rozwoju automatyzacji i usprawnień w firmie.

- Możliwość rozwoju technicznego oraz pełnienia roli mentora dla zespołu.

- Współprace w modelu B2B

Chcemy w jak największym stopniu korzystać z różnorodnej współpracy. Dla nas różnorodność oznacza, że nasi pracownicy i kierownictwo odzwierciedlają różne płcie, narodowości, kultury, pokolenia, grupy etniczne, umiejętności i pochodzenie społeczne. Poprzez sprawiedliwość chcemy w pełni rozwijać potencjał naszych talentów i zapewnić wszystkim takie same możliwości. Włączenie społeczne jest wymogiem uzupełniającym, aby zapewnić, że każdy czuje się widoczny i słyszany.

Jak pewnie wiesz, w InPost bardzo dużo się dzieje! Głównym corem naszej działalności są urządzenia Paczkomat, które od lat produkujemy i projektujemy we własnym zakresie. Dodatkowo, stale rozwijamy nasze portfolio usług i wprowadzamy nowe rozwiązania, takie jak InPost Fresh, Fulfillment czy InPost Pay, ułatwiające życie milionom naszych klientów.

Originally posted on Himalayas