Dirección de Alianzas Estratégicas y Procuración de fondos - Fundación Forge
Proceso de selección desarrollado por matteria
Ubicación y Modalidad de Trabajo
Ciudad de México - Remoto
Quiénes somos
Fundación Forge es una organización sin fines de lucro fundada en 2005 que trabaja para acompañar a jóvenes de 17 a 24 años en el desarrollo de sus proyectos de vida. A través de experiencias educativas, busca fortalecer sus habilidades para acceder al mundo laboral, continuar su formación y desarrollar un compromiso con los demás, priorizando a jóvenes en situación de vulnerabilidad.
Nuestro impacto
Fundación Forge trabaja por una transformación sistémica que amplíe las oportunidades de jóvenes en América Latina.
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1.2 millones de jóvenes impactados en América Latina a lo largo de 20 años.
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Presencia en 8 países: Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Ecuador, México, Perú y Uruguay.
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64% de inserción laboral entre jóvenes participantes.
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57% de participación de mujeres en sus programas.
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7,388 docentes formados con la metodología Forge, alcanzando a 305,182 jóvenes en sus escuelas.
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114,395 jóvenes han interactuado con experiencias digitales on demand.
Propósito del cargo
Liderar la estrategia de desarrollo y alianzas de Fundación Forge en México, asegurando el
crecimiento sostenible de ingresos, la generación de nuevas oportunidades estratégicas y el fortalecimiento de relaciones de largo plazo con actores clave del ecosistema.
Principales Responsabilidades
Estrategia y captación de fondos (Fundraising)
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Liderar la estrategia de captación de fondos en México con responsabilidad directa sobre metas anuales.
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Desarrollar y ejecutar un pipeline activo de nuevos aliados estratégicos (empresas principalmente).
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Generar nuevas oportunidades de financiamiento (rol altamente “hunter”).
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Diseñar, estructurar y presentar propuestas de valor a empresas.
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Liderar negociaciones y cierre de alianzas con tomadores de decisión.
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Asegurar la fidelización y crecimiento de los aliados actuales.
Desarrollo y gestión de alianzas estratégicas
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Identificar, mapear y priorizar actores clave del ecosistema (empresas, cámaras, sector público, ONGs).
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Construir relaciones de largo plazo con stakeholders de alto nivel (C-level, gerencias de sostenibilidad, RRHH, fundaciones corporativas).
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Posicionar a Fundación Forge como socio estratégico en temas de empleabilidad juvenil.
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Articular propuestas colaborativas que generen valor compartido entre aliados y la organización.
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Representar institucionalmente a Forge en espacios de alto nivel, eventos y redes estratégicas.
Inserción laboral y vinculación con el mercado
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Diseñar e implementar la estrategia de inserción laboral en coordinación con equipos de programas.
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Generar y consolidar alianzas con empresas para empleabilidad de egresados.
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Asegurar la alineación entre oferta formativa y demanda del mercado laboral.
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Supervisar el uso de herramientas digitales (como Ruky) para optimizar procesos de intermediación laboral.
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Monitorear indicadores clave de empleabilidad (colocación, retención, calidad del empleo).
Voluntariado corporativo
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Apoyar en la implementación de lala estrategia de voluntariado corporativo alineada a necesidades pedagógicas.
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Co-crear experiencias de voluntariado de alto valor para empresas y beneficiarios.
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Coordinar la ejecución con equipos internos y aliados externos.
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Medir impacto y generar reportes de valor para stakeholders.
Gestión, análisis y toma de decisiones basada en datos
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Definir y monitorear KPIs de desempeño en fundraising, alianzas e inserción laboral.
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Analizar datos para identificar oportunidades de mejora, riesgos y tendencias.
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Implementar prácticas de mejora continua basadas en evidencia.
Articulación interna y liderazgo transversal
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Coordinar estrechamente con direcciones de programas, equipos regionales y dirección global de fondos.
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Alinear la estrategia local con lineamientos regionales.
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Liderar iniciativas transversales e