Analyste d’affaires sénior, spécialisé en gestion du changement

À propos d’ Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.
Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3 , nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.
Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

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La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

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La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

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La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Analyste d’affaires sénior, spécialisé en gestion du changement, en processus et en organisation du travail pour rejoindre nos équipes.

Ce poste est à temps partiel , la charge envisagée serait de deux à trois jours par semaine , soit environ un mi-temps.
Principales responsabilités

La personne recherchée aura pour mandat de réaliser des activités concrètes de gestion du changement, plus précisément en lien avec la mise en œuvre d’un plan de gestion du changement déjà établi .
La personne devra notamment :

- préparer et livrer des présentations ;

- produire des supports de communication ;

- planifier des rencontres ;

- animer certaines rencontres ;

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accompagner les parties prenantes dans les activités de gestion du changement ;

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soutenir le déploiement du projet prévu en octobre.

Le projet nécessitera des actions pendant l’été, avec une intensification du rythme prévue en septembre.

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Documenter les processus d’affaires actuels et cibles

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Évaluer l’impact des changements sur les opérations

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Participer à l’architecture de la solution et à la détermination des orientations, le cas échéant

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Élaborer diverses stratégies de gestion du changement, mise en œuvre et passage en mode service

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Planifier, suivre et contrôler les activités des intervenants en matière de gestion du changement

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Réaliser des interventions en gestion du changement (ex. : communications, procédures, formations, aide-mémoires)

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Assurer l’identification, la documentation et l’approbation des indicateurs de gestion

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Participer aux travaux visant l’implantation de la solution et soutenir les clientèles visées en période de post-implantation

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Contribuer aux activités de suivi des résultats et de reddition de comptes, dont la rédaction du bilan de projet

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Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées par le client

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Prendre en charge tous autres travaux relevant d’un analyste d’affaires

Profil recherché

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Huit années d’expérience à titre d’analyste d’affaires spécialisé en organisation du travail et gestion du changement

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Avoir réalisé deux mandats où elle a mis en place la stratégie de gestion du changement avec une contribution de 60 j-p par mandat. Un des mandats doit obligatoirement avoir été réalisé dans un contexte de développement informatique

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Avoir réalisé deux mandats comprenant l’élaboration des rapports et de présentations reliées à la gestion du changement auprès de comité de direction ou de gestion, avec une contribution de 60 j-p par mandat

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Avoir réalisé deux mandats comprena